Fakultas Teknik - Teknik Industri, JTI Vol. 1 No. 1, Januari 2014 (Views: 539)
PERANCANGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TENAGA KERJA PADA CV. HARAKA TEKNIK UTAMA DENGAN MENGGUNAKAN METODE WORKFORCE SCORECARD
Meiker Simamora
ABSTRAK
CV. HARAKA TEKNIK UTAMA merupakan salah satu industri kecil yang memproduksi produk Top Plate, dan berusaha mengembangkan sistem sumber daya manusia yang dapat bekerja secara efektif dan efisien guna untuk meningkatkan kontribusi dalam strategi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan perancangan sistem pengukuran kinerja tenaga kerja dengan menggunakan metode Workforce Scorecard. Workforce Scorecard adalah suatu sistem manajemen kinerja yang dilakukan pengukuran kinerja tenaga kerja dan kompetensi tenaga kerja dalam menjalankan pekerjaannya untuk menerapkan strategi perusahan. Tahap awal pada perancangan Workforce Scorecard yaitu melakukan analisa SWOT yang didukung dengan 5 kekuatan Porter dan Rantai nilai untuk mendapatkan strategi alternatif kemudian dilakukan perancangan Balanced Scorecard untuk mendapatkan tujuan strategis perusahaan yang berguna untuk menentukan Workforce Success kemudian dilakukan perancangan HR Scorecard. Semua itu diterjemahkan kedalam empat perspektif yaitu Workforce Success Leadership and Behavior, Workforce Competencies, dan Workforce Mind-set and Culture. Setelah itu dilakukan perancangan sistem pengukuran kinerja tenaga kerja pada empat perspektif tersebut kedalam peta strategi. Kemudian dilakukan pembobotan dalam setiap tujuan trategis dengan menggunakan metode perbandingan berpasangan (Parawise Comparison) yang hasilnya dideskripsikan kedalam angka 1-5 untuk mengetahui apakah hasilnya sangat baik atau kurang baik.setelah dilakukan pengukuran kinerja tenaga kerja menghasilkan untuk Workforce Success adalah 4, perspektif Leadership and Workforce Behavior adalah 5, perspektif Workforce Competencies adalah 5 dan perspektif Workforce Mind-set and Culture adalah 4. Berdasarkan model Workforce Scorecard kinerja tenaga kerja CV. HARAKA TEKNIK UTAMA adalah 4.5. hal ini menunjukkan kinerja yang dihasilkan adalah sangat baik.
Kata kunci: Workforce Scorecard, Peta Strategy (Strategy Map), Pairwise Comparison